上班途中發(fā)生交通事故在獲得交通事故賠償后，受害人能否再索要工傷賠償？

關于這類案件，司法界存在較大爭議。

 

一、觀點分歧

第一種觀點：受害人所遭受侵權損失只有一個，基于“受害人不應因遭受侵害獲得意外收益”的準則，受害人在已獲得了交通事故賠償后，不能再要求獲得工傷賠償。

 

第二種觀點：受害人雖然獲得了交通事故人身損害賠償，但基于保護受害職工的需要，其仍可以要求用人單位承擔工傷保險責任。

 

第三種觀點：工傷賠償項目與交通事故賠償項目不同，比如一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金等，這些賠償項目只能向用人單位主張，針對這些賠償項目，受害人可以向用人單位主張。

 

二、遺漏的賠償項目可向用人單位主張

綜上，我們認為采納第三種觀點更加能夠平衡三方的利益，理由如下：

 

（一）交通理賠和工傷理賠的法理基礎不同

交通理賠的依據(jù)是受害人與肇事人之間的侵權性民事法律關系，法律基礎在與《民法通則》的規(guī)定；

 

而工傷理賠的依據(jù)是受害人與用人單位之間的勞動法律關系，法律基礎在與《工傷保險條例》的規(guī)定，兩者并不沖突。

 

（二）重復賠償項目不能獲得雙倍賠償

“損失填平原則”強調受害人所獲得的賠償不能超過損失。

 

交通損害賠償標準和工傷保險賠償標準中都有與醫(yī)療費、護理費、交通費、住院伙食補助費、誤工費等相同或者相似的項目，因此針對這些重復的賠償項目，受害人在向用人單位主張工傷賠償時，要除去這些賠償項目的費用，否則將不予支持。

 

（三）不重復賠償項目可以向用人單位主張

比如交通事故賠償中有殘疾賠償金，而工傷賠償項目中有一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金。

 

對于這些沒有重復的項目，受害人可以兼得。

 

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