鄭某在某公司擔(dān)任出納，工作期間雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，該公司也沒有為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工作時(shí)在去年12月的一天，鄭某應(yīng)公司經(jīng)理要求前往公司核對賬目，途中不慎與一輛貨車發(fā)生碰撞，鄭某當(dāng)場死亡。后鄭某被認(rèn)定為工亡。
但當(dāng)鄭某的丈夫?qū)O某拿著工傷認(rèn)定決定書要求公司支付工亡待遇時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)公司門口的牌子換了，營業(yè)執(zhí)照上的法定代表人也換了，只有職工還是那些職工。當(dāng)孫某要求公司支付鄭某工亡待遇時(shí)，公司的人員和經(jīng)理都表示對此事一概不知。為此，孫某訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)。仲裁委裁決后，孫某不服，又訴至法院。
法院審理后認(rèn)為，原公司未按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定給鄭某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，故應(yīng)當(dāng)由原公司支付工傷待遇。變更后的公司雖然在工商部門登記為獨(dú)立的企業(yè)法人，公司名稱及法定代表人與原公司也不一樣，但兩公司在經(jīng)營期間的工作人員、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)及經(jīng)營地點(diǎn)均存在混同現(xiàn)象，實(shí)屬“一套人馬，兩塊牌子”，存在人格混同。
于是，法院判決：變更后的公司作為原公司的關(guān)聯(lián)公司，對應(yīng)當(dāng)向?qū)O某支付的工亡賠償款38.2萬余元承擔(dān)連帶責(zé)任。
一、法人并更是不影響你工傷所需要的各種賠償?shù)模愎b定為級別以后，可以要求公司和社保部門在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)，按照各自所承擔(dān)的比例進(jìn)行相應(yīng)的賠償；
二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
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