相信很多人都會有類似的經(jīng)歷，當遇到公司拖欠工資時，不知道該如何處理，在這小編給大家詳細說一下，如果發(fā)生公司拖欠工資時該如何處理，順便普及一下拖欠工資公司是否違法犯罪。

    一、遭遇拖欠工資時應該怎么辦？

    當公司在規(guī)定支付工資日期未能及時支付工資時，可以要求公司及時支付，如果到最后約定期限仍未支付，可以收集相關證據(jù)，如勞動合同、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等存在勞動關系證據(jù)，申請勞動仲裁。可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及經(jīng)濟補償金。

    二、什么情況下是無故拖欠工資呢？

無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。但是不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因無法按時支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位員工同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

三、拖欠工資違法嗎？

我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

四、拖欠工資會判刑嗎？

《中華人民共和國刑法》修正案（八）第41條規(guī)定：

以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯欠款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。