我們所追求的“法律面前人人平等”不簡單只是形式上的平等，更重要的應(yīng)當(dāng)是實(shí)質(zhì)上的平等。
    試用期是勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)重要組成部分。
    問：試用期約定多長時(shí)間是合法的？
    答：勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月~1年（包括1年）的，試用期不得超過1個(gè)月；
    勞動(dòng)合同期限為1年~3年（不包括3年）的，試用期不得超過2個(gè)月；
    勞動(dòng)合同期限為3年以上的，試用期不得超過6個(gè)月；
    簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

    問：試用期可以重復(fù)約定嗎？
    答：不可以。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

    問：做任何工作都要約定試用期嗎？
    答：法律規(guī)定有三類工作不得約定試用期。一是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，二是勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，三是非全日制用工不得約定試用期。

    問：關(guān)于試用期工資法律是怎么規(guī)定的？
    答：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同中約定正式工資的80%。且上述兩項(xiàng)工資均不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    問：試用期辭職需要提前通知用人單位嗎？
    答：需要提前3日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。

    問：用人單位什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？
    答：在試用期間被證明不符合錄用條件的。

    問：用人單位違反試用期規(guī)定怎么辦？
    可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，對(duì)于試用期工資不符合約定的，可以要求用人單位支付賠償金。