【案例】
     張某是某公司員工，因在社會上打架斗毆，被公安機關處以拘留15天的處理。該公司得知這一情況后，解除了與張某簽訂的勞動合同。請問，該公司能否這樣做？
    【分析】
    企業(yè)不得以員工被行政拘留為由解除勞動合同。
    根據《勞動合同法》第39條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同的情形，以及勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第28條規(guī)定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。
    本案中，張某被行政拘留并不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形，該公司不得以張某被行政拘留為由解除勞動合同，可以在張某被拘留期間中止勞動合同，無須履行勞動合同中止期間的合同義務。

    【法律依據】
    《勞動合同法》
    第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。