2014年4月1日，吳某進(jìn)入某食品公司工作，雙方簽訂了3年期勞動(dòng)合同。

　　2015年3月，吳某因工作上的小事與部門經(jīng)理發(fā)生言語(yǔ)沖突，一氣之下，當(dāng)天就向人力資源部提交了辭職信。第二天，人力資源部同意了吳某的辭職，但要求他按法律規(guī)定繼續(xù)工作30天。此時(shí)，吳某冷靜下來(lái)，為自己的沖動(dòng)、魯莽后悔，向公司表示不辭職了，要收回自己的辭職信。但人力資源部拒絕了吳某的請(qǐng)求。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，吳某一紙?jiān)V狀將食品公司告上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭，請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

　　吳某的請(qǐng)求能否得到支持？

　　法律貼士

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，也稱任意辭職權(quán)、無(wú)因辭職權(quán)。勞動(dòng)者只需提前30日，將辭職信送達(dá)用人單位，無(wú)論用人單位是否同意，一經(jīng)送達(dá)就能發(fā)生法律效力。也就是說(shuō)，辭職信送達(dá)之日即為解除行為生效之日，送達(dá)之時(shí)即發(fā)生法律效力。

　　提前30日通知，這是一個(gè)附期限的解除行為，這個(gè)30日期限，對(duì)勞動(dòng)者而言是法定義務(wù)。勞動(dòng)者沒(méi)有權(quán)利撤回或撤銷這個(gè)期限，除非用人單位同意。

　　特別提醒

　　勞動(dòng)者一定要謹(jǐn)慎行使辭職權(quán)，切忌感情用事。因?yàn)閯趧?dòng)者辭職行為一經(jīng)作出，不得反悔、撤銷。

　　當(dāng)然，如果勞動(dòng)者提交辭職信后，經(jīng)用人單位挽留，勞動(dòng)者愿意繼續(xù)留在單位工作，從法律上來(lái)講，這時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)重新建立勞動(dòng)關(guān)系，只是在錄用手續(xù)上可以從簡(jiǎn)。

　　本案中，吳某在向食品公司提交辭職信后，公司第二天就批準(zhǔn)他的辭職，并著手安排接替人員。吳某后來(lái)又反悔，想恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，但食品公司并無(wú)這方面的意思表示，其行為并無(wú)不當(dāng)。也正是據(jù)于此，仲裁委對(duì)吳某的請(qǐng)求作出了不予支持的裁決。