疫情期間長期不能上班工資該怎么發(fā)？

來源：作者：管理員發(fā)表時間：2020-02-03 閱讀數(shù)：次

截至2月2日24時，國家衛(wèi)生健康委收到31個省（自治區(qū)、直轄市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)累計報告確診病例17205例（北京市核減3例，江西省核減1例），現(xiàn)有重癥病例2296例，累計死亡病例361例，累計治愈出院病例475例，共有疑似病例21558例。
累計收到港澳臺地區(qū)通報確診病例33例：香港特別行政區(qū)15例，澳門特別行政區(qū)8例，臺灣地區(qū)10例。
目前累計追蹤到密切接觸者189583人，當(dāng)日解除醫(yī)學(xué)觀察10055人，共有152700人正在接受醫(yī)學(xué)觀察。　

　　那么對于在疫情期間的工資問題也是每個職工關(guān)心的問題，很多人想了解“如果因為疫情的原因，長期不上班，工資還會發(fā)嗎？或者公司會因為疫情期間上班時間減少就會減少工資嗎？”對于以上問題看法律怎么規(guī)定的，下面鄭州勞動工傷律師整理相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
　　一、企業(yè)可以以減少工作為由，降低員工薪酬嗎？
　　首先明確一點，降薪是典型修改勞動合同的行為，若是企業(yè)不經(jīng)協(xié)商單方向宣布降薪，勞動者可以主張未能及時足額支付勞動報酬提出勞動仲裁。
　　但是，在人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條中規(guī)定：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。”
　　綜上所述，受疫情影響出現(xiàn)經(jīng)營困難的企業(yè)，首先應(yīng)當(dāng)穩(wěn)定就業(yè)，不可輕易裁員。可以通過調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，但是要充分與勞動者協(xié)商一致。
　　若是企業(yè)出現(xiàn)減產(chǎn)乃至停產(chǎn)的，在停工的第一個月時工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，但若超出了一個工資支付周期而員工未能提供正常勞動的，企業(yè)可適用各省市應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。但在超過工資支付周期內(nèi)勞動者提供了勞動地發(fā)放的工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
　　二、被隔離和患病職工工資如何發(fā)放？
　　根據(jù)我國《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應(yīng)當(dāng)即時作出是否批準(zhǔn)的決定。
　　上級人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。
　　由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導(dǎo)致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發(fā)，應(yīng)當(dāng)采用“視作出勤”的規(guī)則。故，該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應(yīng)按“正常勞動”計發(fā)工作報酬。
　　對于感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動者，一旦被確診，“隔離觀察”期間的工資待遇，則應(yīng)當(dāng)按照病假進(jìn)行處理，由用人單位依法支付病假工資。
　　根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
　　三、因履行工作職責(zé)感染新冠肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員應(yīng)認(rèn)定為工傷？
　　2020年1月23日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委員會聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社[2020]11號），明確規(guī)定：“在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇”。
　　因此，因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員應(yīng)認(rèn)定為工傷，按照《工傷保險條例》規(guī)定，依法享受工傷待遇。
　　工傷待遇包括：工傷醫(yī)療費、住院期間的伙食補(bǔ)助費、交通食宿費、配置輔助器具費、停工留薪期工資福利、生活護(hù)理費、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等。
　　除一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍是全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)外，其他待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家、省市標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

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