2020年女職工產(chǎn)假最新規(guī)定|鄭州勞動糾紛律師

來源：作者：鄭州勞動工傷律師發(fā)表時間：2020-04-20 閱讀數(shù)：次

孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。那么女職工產(chǎn)假工資怎么規(guī)定的？下面由鄭州勞動糾紛律師整理相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
一、2020年女職工產(chǎn)假最新規(guī)定有哪些內(nèi)容？
國家規(guī)定法定產(chǎn)假是98天。產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

二、單位可以隨意開除孕婦嗎
孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。
1、女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同”。
2、法律規(guī)定，女職工如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，即使《勞動法》第二十六條、二十七條規(guī)定的情形出現(xiàn)，用人單位也不得與之解除勞動合同。還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同;
3、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同;
4、女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。
三、女職工產(chǎn)假工資規(guī)定
1、是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：
1）生育津貼；
2）生育的醫(yī)療費用；
3）計劃生育的醫(yī)療費用；
4）國家和本市規(guī)定的其他費用。
上述費用均有生育保險基金支付。
生育津貼計算方法：
生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
2、用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)。這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。

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