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煥廷案例｜鄭州勞動(dòng)爭議律師：被公司移出工作群是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

一、當(dāng)事人信息
原告：鄒某某，男，住鄭州市管城區(qū)
被告：鄭州市某某超市有限公司，住所地鄭州市管城區(qū)
委托訴訟代理人：牛涵，河南煥廷律師事務(wù)所律師
二、案情簡介
原告于2005年1月17日到被告處工作，2016年11月19日雙方簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，約定原告從事助理店長工作，實(shí)行不定時(shí)工作制，工資5200元。2021年3月19日，因賣場(chǎng)采購的一批菠蘿存在壞心的情況，被告認(rèn)為是原告未履行工作職責(zé)，遂對(duì)原告作出處罰決定：對(duì)損壞的菠蘿全部買單，并對(duì)其降職降薪，原告對(duì)此決定不服，但未提出離職申請(qǐng)。2021年3月25日，原告突然發(fā)現(xiàn)所在的工作群先后將其移出群聊。原告認(rèn)為被告是無故辭退，故主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金96541.3元、加班費(fèi)18698元、未休年假工資1903元、年終獎(jiǎng)6900元。
三、法院審理
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告并未提供有效證據(jù)證明其主張的因被告原因?qū)е缕錈o法工作而使其被迫離職，故對(duì)該主張不予采信；關(guān)于未休年假工資，經(jīng)查明原告已經(jīng)按照法律規(guī)定全部休完；關(guān)于加班費(fèi)，因其提供的排班表系復(fù)印件，不符合證據(jù)的形式要件，未能提供有效證據(jù)證明其主張?jiān)诒桓嫣幋嬖诩影嗟那樾巍ｊP(guān)于年終獎(jiǎng)，雙方并未在勞動(dòng)合同、合同補(bǔ)充協(xié)議里面約定。
四、判決結(jié)果
駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
五、律師提醒

河南煥廷律師事務(wù)所（www.fsjhuev.cn）鄭州勞動(dòng)爭議律師提醒：本案對(duì)于公司的風(fēng)險(xiǎn)是移除了原告所在的所有的工作群，但是經(jīng)過開庭審理及查明，最終確認(rèn)我方公司不具備任何過錯(cuò)，從未無需支付任何的補(bǔ)償金。員工離職在多數(shù)情況下是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是公司違法辭退，則需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。因此在關(guān)于員工離職時(shí)，公司需要要求員工辦理好工作交接手續(xù)，如果員工故意不來辦理手續(xù)，則需要通過合法手段進(jìn)行告知其權(quán)利義務(wù)，將公司自身的風(fēng)險(xiǎn)降至最低。
聲明：本文章是河南煥廷律師事務(wù)所原創(chuàng)文章，未經(jīng)作者允許，不得擅自轉(zhuǎn)載、分享！

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