單位要求每位職工每天加班3-4小時，遭到了員工的拒絕單位要求以此為理由解除勞動合同。
2015年3月份以來，鄭州市某水產品加工廠承接了一份大額的訂單，由于時間比較緊為了按時的完成任務，誰產品公司要求員工加班加點趕進速度，連續半個月的時間要求職工工作12小時左右，且周末也不讓休息。職工苦不堪言，便要求劉某、陳某、王某作為代表要求他們與單位進行協商，要求單位減少工作使勁，結構遭到了領導的拒絕，一氣之下劉某3人自3月17日開始不加班每天只工作8個小時。19日水產公司劉某等人不服從工作的安排拒絕加班，影響惡劣為由。解除了他們的勞動合同，劉某3人不服，與公司協商無果后又向當地的勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求水產公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
經過仲裁委審理后，根據《勞動法》第41條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會勞動者協商后可以延長工作時間，一般每天不得超過1個小時，因特殊原因需要延長一段的工作時間，在保證勞動者身體健康的條件可以延長每天的勞動時間不得超過3個小時，但是每月不得超過36小時，可見單位的安排的加班時間與勞動者協商，勞動者如不同意的話，單位無權強行要求職工加班。協商后單位可以在勞動法限規定延長工作時數內決定延長工作時間，單位違反法律、法規規定，強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。水產公司要求職工每天加班3-4小時已經連續加班半個月了，盡管足額支付加班費，但其安排的加班時間遠遠超過了法定的標準，劉某職工有權拒絕加班，并提出了改好三的訴求。水產公司以拒絕加班為由解除3人的勞動合同，屬于違法解除合同的行為，經調解無效，仲裁委最后決定水產公司分別支付劉某等3人的違法解除勞動合同的賠償金。
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