在勞動(dòng)合同的履行過程中，勞動(dòng)爭議也在逐漸的增多，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的下滑導(dǎo)致了許多的勞動(dòng)糾紛事情。關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛由那些呢，發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛后該怎么解決工資和糾紛的方法，勞動(dòng)者只有知道以下問題才能運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
一、勞動(dòng)合同糾紛有哪些
1、供需雙方不簽訂勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，需要明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”這表明勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和所屬的單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，也是維護(hù)勞動(dòng)者的協(xié)議，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，通過勞動(dòng)合同這種形式確認(rèn)雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)合同制度包括有勞動(dòng)合同的訂立和履行、變更、接觸和終止、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件和報(bào)酬、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任、勞動(dòng)合同糾紛的處理、勞動(dòng)合同的管理。但有一些用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有的單位急于用工，不辦理任何的勞動(dòng)合同手續(xù)，對(duì)勞動(dòng)者也不進(jìn)行崗前的教育培訓(xùn)就讓上崗工作，有的還只進(jìn)行了口頭的協(xié)議，這些為發(fā)生勞動(dòng)糾紛埋下了很多隱患，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。
2、合同內(nèi)容不完善。
《勞動(dòng)法》已頒布實(shí)施4年多，但仍有許多的單位和員工認(rèn)為勞動(dòng)合同只是一個(gè)紙質(zhì)的形式，勞動(dòng)關(guān)系只是一種簡單的雇傭關(guān)系，很不重視，因而只注重合同的形式，而不注重完善合同的內(nèi)容。有的合同文字極其不嚴(yán)密，用了模棱兩可的、含糊不清的字眼，讓人怎么理解都可以。有的單位利用一些人不懂法，急于找到工作的心里，同勞動(dòng)者簽訂一邊倒的不合法合同，致使一些勞動(dòng)者在爭議發(fā)生之前都不知道自己簽訂的合同是不是合法的。
二、怎么解決勞動(dòng)合同糾紛
依據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件之規(guī)定，雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議可以協(xié)商、調(diào)解、仲裁、提起訴訟。其中，調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。目前，依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)實(shí)行“一裁兩審制”。“一裁”，即勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以與本單位協(xié)商或向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，只有對(duì)仲裁裁決不服，才能去人民法院起訴。“兩審”即兩審終審制。
根據(jù)上文的介紹，我們知道了勞動(dòng)合同糾紛有哪些，我們還為大家介紹了怎么解決勞動(dòng)合同糾紛。勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的情形，選擇不同的方式解決勞動(dòng)合同糾紛。從勞動(dòng)合同的訂立，到勞動(dòng)時(shí)間、報(bào)酬以及合同的變更、解除等，都可能產(chǎn)生糾紛。面對(duì)復(fù)雜的勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)者還可以咨詢專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師，尋求專業(yè)的法律意見。
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