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職場新人應提防就業陷阱
職場新人應提防就業陷阱
近年來,由于高校擴招,面臨就業的人員不斷增加,隨之而來的糾紛也日益增多。金秋九月,正值職場新人初入職,如何更好維護自己的合法權益,多起勞動爭議案件給職場新人提...
職工長期不上班 單位未及時處理被判付補償
職工長期不上班 單位未及時處理被判
職工受傷后未繼續上班,單位既未催促,也未提出解除勞動合同,后職工主張解除勞動合同經濟補償,單位終因提供不出處理決定,而被法院認定系雙方協商解除勞動合同。  ...
工作時間內突發腦出血是否屬于工傷
工作時間內突發腦出血是否屬于工傷
案情簡介  張某某在某面粉有限公司工作,工作內容為面粉打包,張某某所在崗位實行兩班倒,8:00-21:00和21:00-次日8:00。2013年1月的某日,張某某上班到晚8點左右因肚子...
先兆流產請假公司算作曠工
先兆流產請假公司算作曠工
工作中,女性因身體及生理原因,可能會受到不公正的對待,保護女性職工合法的勞動權益,一直是廣受社會關注的話題。女職工黃珊就遇到了這樣的問題,她因先兆流產請病假,卻被...
單位雖變了名稱也無法規避法定義務
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李某1994年12月31日被高唐縣某機械廠錄用,從事機加工工作。1995年8月18日,該廠實行全員勞動合同制,雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2005年12月,廠方進行改制,變更...
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