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解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準是否有封頂？
解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準是否有封
【案例】5年前，張某被外地一家醫(yī)療器械公司招聘為部門經(jīng)理，試用期過后，該公司與張某簽訂了5年固定期限勞動合同，合同上約定張某的工資為1.2萬元月薪加提成獎金，合同...
下班聚餐途中被撞，算不算工傷？
下班聚餐途中被撞，算不算工傷？
平時正常在公司安排的宿舍居住，下班后去十多公里外的一朋友處聚餐途中發(fā)生交通事故，能否認定為工傷？　　【案例】今年26歲的張女士在南通一家玩具公司工作，平時正常在公...
公司用工不簽合同職工工傷又不申報
公司用工不簽合同職工工傷又不申報
勞動合同到期后，公司既不終止又不續(xù)簽；職工在工作中受傷，公司也不給申報工傷。日前，職工吳先生向本報求助，希望維護自己的合法權益。　　3年多前，他應聘進入本市的一家...
農(nóng)民工裝卸貨物 操作不當致傷殘
農(nóng)民工裝卸貨物 操作不當致傷殘
公司倉庫需要裝卸貨物時就會通知周邊的農(nóng)民幫忙,并按搬運的貨物重量支付報酬,而這種勞動關系的定性則意味著搬運工的相關保障大不一樣。那么,搬運工和公司間...
辭退勞務派遣工不可以“任性”
辭退勞務派遣工不可以“任性”
為了節(jié)省人力成本，勞務派遣是諸多企業(yè)選擇的主要方式之一。然而，在新《勞動合同法》出臺后，與勞務派遣相關的用工風險也隨之增加，無論是派遣機構還是用工企業(yè)，在...
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